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兌現待遇 提供平臺 營造氛圍

新安煤業技術能手受推崇

作者:劉慶路 文章來源: 棗莊新聞網 發布時間:2019-03-13 10:09:15 社區討論

  棗莊新聞網訊 據棗莊日報報道 “先進、勞模人人都不孬,但是我感覺還是‘特別貢獻獎’的含金量最高,個個都是實打實的技術大咖。別人玩不轉的新設備他們能玩轉,別人解決不了的技術難題他們能解決,他們受表彰、得重獎,大家心服口服。”日前,棗礦集團新安煤業公司今年新表彰的185名先進個人成為職工茶余飯后熱議的話題。

  新年伊始,新安煤業公司隆重表彰2018年涌現出來的先進集體和個人,在原來表彰的先進工作者、安全標兵、勞動模范、優秀班組長等先進個人基礎上,新設立的“特別貢獻獎”深得人心。榮獲該獎項的徐繼龍、鄭鴻飛、劉保華、胡強、甘宜華5人,更是有口皆碑的技術能手,備受職工推崇。

  眼下煤礦正處在裝備升級、新舊動能轉換、高質量發展時代,機電維修工匱乏、技術人才斷層,是急需解決的問題。針對這一情況,該公司千方百計提高技術人才的待遇和權益保障水平,讓有技術的人既有“里子”又有“面子”。

  真金白銀兌現待遇。該公司今年受表彰的5個技術大咖,每人獎勵一臺平板電腦。日常,他們在本單位也享受比同級別職工高得多的工資和獎金待遇。

  劉保華是機運二區的電工技師,在大型設備維修方面有一手“絕活”。如今他也是該礦教培中心特聘的電工技術兼職培訓師,每年僅代課費就能收入1萬多元,各類技術比武、技術創新獎勵源源不斷,月薪待遇遠超班組長。

  提供干事創業平臺。據綜采二區黨支部書記劉西秒介紹,徐繼龍是公司被全國煤炭行業評聘的“技能大師”第一人。僅他帶出來的徒弟,其中3人被該礦評聘為“金藍領”,1人被提拔為機電副區長。早在2013年,公司就投資為徐繼龍建設面積約80平方米的技能大師工作室,他所帶領的創新團隊先后參與礦井的科技創新項目約40項。

  營造尊重人才氛圍。在掘進專業,胡強的名字是人盡皆知。因為有絕活、技術好、人品好、能力強,他也從一名普通的機電維修工,被評聘為首席技師,并被提拔為工區機電副區長,贏得了職業尊嚴和自信。

  新煤公司尊重技術、尊重人才的做法,也鼓勵更多年輕人勤學技術、崗位成才,為企業高質量發展提供取之不盡、用之不竭的人才資源“富礦”。(劉慶路)

初審:馬園亮 責編:池研 
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